文脈 もしすべての企業について男女給与情報が公開された場合、何らかの傾向を見つけたり、行動を改善したりできるでしょうか？ [政府男女平等局][1]によると： 数千の雇用主が今や初めて男女給与格差の数値を公開することが求められています。企業がこれまでに公開した男女給与格差に関する情報は、男女給与格差閲覧サービスで確認できます。 新しい規制の一環として、2018年4月までに雇用主は以下のことを行うことが求められます。 中央値による男女給与格差の数値を公開する 中央値は、収入が中位の労働者の賃金を特定することで、「典型的な」男女差を最もよく表す指標です。 平均値による男女給与格差の数値を公開する 平均値は、全収入分布を考慮することで、組織内の低収入者と高収入者を考慮に入れます。女性はしばしば低収入の極端に多く、男性は高収入の極端に多いため、これは特に有用です。 給与構造の各四分位における男性と女性の割合を公開する このデータは、組織内での男性と女性の収入者の分布を示し、女性の進歩が停滞している可能性のある場所を雇用主に示し、彼女たちのキャリア開発を支援するための行動を起こせるようにします。 その年に支払われたボーナスに関する男女給与格差を公開する 一部の業界ではボーナス支払いに関する重大な問題があるため、雇用主はまた、その年にボーナスを受け取った男性従業員と女性従業員の割合も公開しなければなりません。 雇用主はまた、自社ウェブサイト上で数値とともに行動計画を公開し、自社内の男女給与格差を是正するために取る措置を示すことが奨励されます。 内容 雇用主名、住所、会社番号、標準産業分類コード、平均時給の男女差パーセント、中央値時給の男女差パーセント、平均ボーナスの男女差パーセント、中央値ボーナスの男女差パーセント、男性の中央値ボーナス支払いパーセント、女性の中央値ボーナス支払いパーセント、男性の低給与層、女性の低給与層、男性の中給与層、女性の中給与層、男性の高給与層、女性の高給与層、男性の上位四分位給与層、女性の上位四分位給与層、男女給与格差情報への会社のリンク、責任者 謝辞 この資料には、オープン政府ライセンスv3.0の下でライセンスされた公共部門の情報が含まれています。 https://www.nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3/ 着想 これに他のどのようなデータを関連付けることができるでしょうか？ [1]: https://www.gov.uk/government/news/view-gender-pay-gap-information