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性別差別

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背景内容:数年前、米国ヒューストン地方裁判所は、1964年の『公民権法』第7章、『米国法典』第42巻第200e条以下に基づいて提起された訴訟を審理しました......

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    背景内容:数年前、アメリカのヒューストン地方裁判所では、1964年の《公民権法案》第7篇、《アメリカ法典》第42巻第200e条以下に基づいて提起された訴訟が審理されました。この訴訟の原告は皆、ヒューストン医学部の女性医師で、彼女たちは同医学部が昇進と給与において女性に対する差別的なパターンと慣行があると主張しています。この訴訟の主要な原告である小児科医であり准教授の女性は、医学部での昇進を拒否されました。原告たちは、同大学の女性教員は平均して正教授になりにくく、准教授になる可能性が高く、しかも男性よりも収入が少ないことを示すデータを提出しました。1部門1=生化学/分子生物学2=生理学3=遺伝学4=小児科5=医学6=外科2性別1=男性、0=女性3臨床1=主に臨床重点、0=主に研究重点4資格1=委員会認定、0=未認定5 Prate発表率(履歴書の発表回数)/(履歴書の日付と医学博士取得日の間の年数)6 Exper医学博士取得後の年数7職級1=准教授、2=准教授、3=正教授(生産性の代表)8 Sal94学年の給与9 Sal95 1994年以降の給与の増分謝辞他の人の助けがなければ、私たちはここにいません。何か帰属や感謝の言葉があれば、過去の研究の引用とともにここに記載してください。インスピレーションあなたのデータは世界最大のデータサイエンスコミュニティの前に提示されます。どのような問題が解決されるのを見たいですか?


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