Data Structure ?
3.22M
Data Structure ?
*The above analysis is the result extracted and analyzed by the system, and the specific actual data shall prevail.
README.md
文脈
これらの手紙を分析して、誰が本当のリーダーかを見つけましょう！できるでしょうか？
内容
これらの手紙の大部分は、CEOや会長が株主に宛てたものです。一部の手紙は、社員に宛てたものです。私は、社員に宛てた手紙をもっと集めたいと思っています。
謝辞
このデータの大部分は、NSEから取得したものです。
着想
あなたは、毎年CEOから何通のメールを受け取りますか？私は、これが会社の成功や失敗の尺度になるのではないかと思いました。それらのメールは、通常あまり愉快なものではありません。CEOは、大抵問題が起きたときにのみ、全社員にメールを書きます。
「私たちは成長の道を歩んでいますが、成長を維持するためには人員削減を余儀なくされます」
「皆さんも読んだと思いますが、私たちの会社は買収されました！しかし、私たちは目標に集中しています。パニックにならないでください。私はあなたたちを解雇しませんが、誰か他の人が解雇するかもしれません」
「競争委員会に指摘されましたが、私たちは何もしていません。それはすべて嘘です。私たちは自分たちの価値観に忠実です」
「私たちは貪欲で、危険な金融商品を保有していました。私たちは大変な目に遭っています」
「私たちは会計を粉飾していました。私は数百万ドルを稼いでいますが、あなたたちは大変な目に遭っています。協力してくれてありがとう」
私は、このようなメールを書かなければならない立場の人に同情します。しかし、これらすべてを見ると、CEOはただ権威だけでリーダーなのでしょうか？彼または彼女は、取締役会や株主の手先のマネキンなのでしょうか？私の疑問は、CEOはリーダーなのでしょうか？彼は、株主によって取締役を通じて間接的に任命され、次の四半期（もしくは数週間）に彼らの富を守り、増やすために任じられます。株主には忠誠心がなく、価値観など気にしません。彼らはただお金のためにあなたたちと一緒にいるだけです。
では、無関係な人たちに任命された人が、私のリーダーになることはできるのでしょうか？会社の価値観やビジョンを共有していない人たち、一部の株主は会社が何のビジネスをしているのかすら知らない人たちに任命された人が。CEOの報酬も、主に収益や収益性の指標によって決まります。この人は、会社が掲げる理念を守ることができるでしょうか？彼はいつも私（社員）たちの利益を考えているでしょうか？彼が社員を守る動機は何なのでしょうか？なぜ社員はCEOやその幹部たちを「リーダー」と呼ぶのでしょうか？彼らは誰のリーダーなのでしょう？
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